Usługi płacowe i kadrowe

Standardowe działania, które wchodzą w skład obsługi kadrowej, obejmują m.in.:

• prowadzenie ewidencji czasu pracy i akt osobowych pracowników,
• zarządzanie dokumentacją dotyczącą przebiegu zatrudnienia,
• zatrudnianie pracowników w ramach umów cywilnoprawnych,
• prowadzenie działań związanych z ZUS (rejestracja, wyrejestrowywanie, tworzenie korespondencji),
• warto wziąć pod uwagę również rejestrację zwolnień lekarskich
• oraz prowadzenie rejestru szkoleń BHP czy urlopów wypoczynkowych.

Usługi płacowe – czym są?

Usługi płacowe, które najczęściej połączone są z usługami kadrowymi, obejmują tworzenie:

• rozliczeń listy wynagrodzeń, czy
• list wypłat z tytułu umów cywilnoprawnych.

Dodatkowo w ramach usług płacowych sporządzana i prowadzona jest dokumentacja podatkowa, zarówno miesięcznych, jak i rocznych deklaracji i rozliczeń.

Usługi płacowe i kadrowe – zakres

Tematyka kadrowo-płacowa ze względu na obszerność i częste zmiany przepisów w zakresie prawa pracy niejednokrotnie przysparza przedsiębiorców o przysłowiowy ,,ból głowy,,.

Zakres jej tak po krótce to:

• przygotowywanie dokumentacji i rozliczeń dla ZUS, Urzędu Skarbowego, GUS,
• rozliczanie urlopów,
• prowadzenie kartotek pracownika,
• przeprowadzanie czynności związanych z wygaśnięciem lub rozwiązaniem stosunku pracy,
• wystawianie świadectw pracy,
• prowadzenie bieżącej obsługi kadrowej – wydawanie różnorakich zaświadczeń dla pracowników,
• sporządzanie dokumentacji związanej ze zgłaszaniem do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczeń zdrowotnych oraz przesyłanie do ZUS.

Od dnia rozpoczęcia wykonywania działalności do dnia zaprzestania jej wykonywania przedsiębiorca podlega obowiązkowo ubezpieczeniu:

• emerytalnemu,
• rentowemu,
• wypadkowemu
• i zdrowotnemu.

Pełne sparcie w tego rodzaju tematyce znajdą państwo w naszym biurze.